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2008年1月4日,星期五。张万牛到公司后先关注新闻,比较有利的消息是596家上市公司年报预告报喜,张万牛认为这没什么意义,对股市走向不会有大的影响。但黄金有色狂飙显然对相关股票是利好,另外高油价对上市公司的运营成本无疑是个巨大压力。

技术面,大盘指数依然在五日线之上,但现在的问题是五日线的斜率逐步变小,而这是是个危险信号,斜率变小,就说明上升动力不足,这是要调整的信号啊,因此还该小心为妙。

郑州煤电经过两天的大涨后,股价离五日线已经较远,也到了短线调整的窗口,也不合适再买入了;恒源煤电昨天跌破了五日线,但该股还是上升趋势,那么昨天的有效跌破五日线是个假摔么?这种可能性是很大的,如果该股今天低开就可以大胆接货。

开盘后,郑州煤电就大幅高开,高开后该股继续上冲,十几分钟股价就冲到17.84然后遇阻回落,半小时不到股价就下跌三个多点,冲的快跌的也快,关键是主力不给你从容出货的机会,今天如果不在上升趋势中快速出货,下跌趋势出货的价格和昨天就相差无几了,看来昨天的出货还是正确的。该股上午冲高回落后一直没有企稳迹象,看来该股的短线还要调整一段时间。

郑州煤电1.4

恒源煤电略微高开后就快速拉升,半小时不到股价就冲到50.48大涨三个多点,冲的太快又冲的太高,是不合适买入的,现在就看该股能否站稳五日线了,如果能站稳五日线,那么在五日线附近还是可以接点货;可惜该股冲高后开始回落,黄线也拐头向下,至上午收盘股价已经从最高点回落一个多点,冲高回落,短线也没有企稳迹象,显然是不能买入的。

恒源煤电1.4

大盘高开后略微回落就快速上冲,半小时不到指数就冲到5370附近,然后就沿着黄线附近上行震荡,黄线也走平了,这个趋势大盘继续上升的可能不大了。

上证指数1.4

下午,郑州煤电跌速放缓,但股价离五日线尚远,也没有企稳迹象,还不适合买入,恒源煤电走势类似,而且股价一直在五日线之下,更是不能买入了。大盘则依旧在黄线附近盘整,大盘明显涨不动了,短线调整迹象明显,今天显然是不合适买票的,既然没有合适的机会,就不要勉强,耐心等下次机会吧。

收盘后,阿紫又进来问道:“几个员工都暗示要涨薪,另外对年终奖大家也期待较高,你想薪水怎么涨?年终奖怎么发?”

张万牛道:“对于涨薪,她们怎么暗示的?”

阿紫道:“有人抱怨道房租又涨了,快租不起了;有人说盒饭价格也涨了,快餐价格也涨了,什么都涨了,工资怎么还没动静呀?”

张万牛道:“看来涨工资的压力不小呀,我们业绩增长这么多,是给他们涨点工资了,我的意思是每个人涨三百吧,基本工资涨三百,然后年终奖每人多发一个月的工资如何?”

阿紫道:“还有试用期没有满的怎么办?也涨三百么?”

张万牛道:“就两个没满试用期的吧,你看她们表现得怎么样?不如趁机就全部转正了,正好一起加工资如何?”

阿紫道:“助理王君瑞刚来一个月多,业务吴向阳也差不多,表现都一般吧,试用期没满就过早转正不太好吧,毕竟我们失去了考核的机会。”

张万牛道:“也行吧,那就正式员工都加300吧,对了,财务童如美不是十月底才进的公司么,她转正了么?”

阿紫道:“她满两个月我就通知她过来试用期了,本来计划这个月给她正式转正并加工资的。”

张万牛道:“行吧,就这么办吧,加工资的事情就按这个标准吧,如果有特别的再另外处理。”

阿紫道:“欧阳姗姗年终奖是不是少了点,毕竟去年都给了她两个月的薪水,今年多加一个月的薪水还是两个月的年终奖。”

张万牛道:“年终奖标准要统一,不然给的不同,一旦传出去同事会有意见的,毕竟年终奖是财务统一发的,不可能保密的;对了,应该这样,工作满半年的给两个月,不满半年的给一个月,另外欧阳姗姗我想另外给她一个红包吧,这个就不要从公司账户走,我个人给,不要让其他人知道。”

阿紫道:“这样处理比较好,这样看来也就三个人可以拿两个月的年终奖了,其他人只需发一个月。”

张万牛道:“这样公平一点,你没事了就把欧阳姗姗叫过来,我和她再谈谈。”

阿紫出去后,欧阳姗姗随即就进来了。

张万牛开门见山道:“刚刚我和阿紫商讨加薪和年终奖的事情;公司决定普通员工每人加三百,从一月份开始加,你呢加五百;你觉得怎么样?”

欧阳姗姗道:“谢谢张总,公司每年都给我加薪,而且幅度不小,我非常感谢老板对我工作的认可,我一定会加倍努力回报老板的信任。”

张万牛道:“另外年终奖呢,没满半年的每人发一个月,满半年的发两个月;你呢贡献比较大,也是资历最老的,决定多发一个月,但多发的一个月怕引起同事非议,就不走公账了,我另外发红包给你如何?”

欧阳姗姗道:“非议,哈哈,老板;我是除了老板老板娘之外唯一满一年的吧,既然老板发奖金也不必偷偷摸摸吧,公开发,光明正大发反而能激励同事努力工作,没偷没抢没必要藏着掖着吧。”

张万牛想了想道:“就是啊,我们躺开大门做生意,正大光明发奖金,何必藏着掖着,也没必要啊,藏着掖着不反而显得有鬼么?加工资,发奖金就应该明着来,从而更有利于树立我们公开公平公正的形象。”

欧阳姗姗道:“就是啊,我们努力工作拿到该拿的钱,不必藏着掖着,也不怕她们非议,有本事他们也好好工作,干出成绩来,我相信老板也不会亏待他们的。”

张万牛道:“我们是贸易公司,销售报表都可以透明,供应商也都知道,没有多少技术含量,拼的就是资金实力和信息渠道;有什么可保密的呢?将工资公开,将奖金公开确实有利于公司员工的正常竞争;把事情落到明处,反而没有多少非议了。”