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天天书吧 > 历史军事 > 兴汉使命 > 第1244章 因何屈才
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巴氏商会裁掉五十万老员工,使得青龙城待业人员的素质,直接上升了好几个台阶。

一些中小型商会疯狂的拼抢人才,获得了重要的发展机遇。

巴清也没有想到,被巴氏商会裁掉的老员工,竟然会是就业市场上的香饽饽。

五十万老员工进入待业,不到十天就找到了新东家。

巴氏商会开始了新一轮的扩张,一百万新员工入职,使得巴氏商会的规模扩大了三分之一。

巴清终于明白了裁员的真正意义,用一个老员工的成本,换取两个新员工入职。即便是两个新员工都达不到老员工的高度,以巴氏集团的人才筛选能力,稍微培养一下也足以达到七成以上。

这就相当于人工成本没有增加,产出却增加了四成。即便是剔除了新员工技术生疏导致的损耗,依旧会有丰厚的利润空间。

更何况随着新员工的技术进步,利润空间还会进一步扩大。

巴清找到刘正,准备协商减税方案。

要知道巴氏商会向市场输送五十万老员工的同时,也给青龙城提供了一百万新员工的就业岗位。

巴氏商会的大面积裁员,对青龙城的贡献度呈直线上升。

毕竟一百万员工的巴氏商会,如今一跃成了拥有一百五十万员工的大企业。多收的五十万员工,就是五十万额外的贡献度。

至于因裁员进入待业的五十万老员工带动的社会价值,当然也就与巴氏商会毫不相干了。

“城主,想不到巴氏大面积裁员,竟然是为青龙城做贡献?”巴清兴奋的问道。

“清夫人,问渠那得清如许?为有源头活水来。把老员工裁撤,用同样的薪酬成本培养双倍的新员工,不仅可以增加企业的活力,还能不断的扩大商会的规模。很多时候,规模决定机遇,更是实力的象征。”刘正说道。

巴清当然明白,一百万员工和一百五十万员工,即便是创造的价值相同,受到官方机构的扶持力度也会不一样。

巴氏商会借着裁员的契机拓展规模,获得了青龙城的政策支持。以吕氏商堂为首的其他商业机构纷纷效仿,把成熟的人才送入市场,再将大量的新人引入行业。

青龙城的就业格局焕然一新,爆发出了一股特殊的活力。

甄宓的青龙殿经过统计,巴氏商会裁员五十万,招募一百万;使得其他同行的人才储备获得了增加库存的契机。

特别是吕氏商堂裁员三百万老员工,直接催生了五千多家同行企业,原有的同行也进入了井喷式的发展阶段。不仅将裁撤的三百万老员工全部吸纳,还提供了两千万新增岗位。

“夫君,为什么裁员可以刺激青龙城的经济发展?”甄宓问道。

“阿宓,老员工的价格,会随着时间的推移越来越高。特别是像巴氏商会那样的级别,待遇高,福利好就是招牌。只不过越是规模庞大,各类人工成本支出就是一个天文数字。老员工有技术优势,然而在薪资待遇方面就成了致命的劣势。再加上老员工的技术层次达到天花板之后,就会形成相对稳定的产出。比如说一个新员工创造的价值为一百,商会只需要付出五十,甚至是更低的成本。随着时间的推移,新员工变成老员工之后,创造的价值会达到一百七十,然而用老员工的成本,肯定会上升到一百甚至是一百二十。在这种情况下,老员工的性价比和新员工摆在一起,那就是无法回避的劣势。”刘正解释说。

刘正其实明白大型商会必须要裁员的根本原因,在于持续不断的加薪。巴氏商会拥有成熟的加薪体系,大概比例在员工个人年薪的百分之十。

这样算下来,一个工龄超过十年的老员工,他的薪资肯定会比入职之初增加一倍多。

况且这种大范围的加薪,不是针对个人,而是雨露均沾型的。若是全用老员工,每年的用工成本就会逐年递增百分之十。

十年会是商会承受的极限,巴氏商会作为老牌的商会,当然不能停止加薪,更不能开倒车降薪。这就使得裁员成了唯一降低薪酬成本的办法。

员工最期待的事情就是加薪,可是每一次加薪,巴氏商会的利润空间就会被狠狠的压缩一次。

至于涨价,对于老牌商会来说就是自毁长城。

老员工进入待业市场,不仅可以缓解商会的薪酬压力,还可以培养一下竞争对手。

当然了,商会用老员工的薪酬成本,完全可以雇佣双倍的新员工。

这样的一裁一招,不仅可以解决新人的就业问题,还可以化解同行的人才危机。

对于被裁的老员工来说,想要再入同等级别的商会希望渺茫。然而他们若是愿意选择次一级的商业机构,绝对有能力进入核心层次。

就像韩信,他在项羽军中没有用武之地,不是实力问题,而是项羽军中的牛人太多。至于入了汉营,汉军阵营中可以与他相提并论者几无一人。

就算是刘邦,他的统兵能力在韩信面前也是渣。

这样一来,韩信在汉军阵营登台拜将也就顺理成章了。

韩信在楚军阵营就是一颗螺丝钉,到了汉军阵营就是擎天白玉柱。

这就不可避免的涉及到了屈才的问题。换句话说,即便是项羽对韩信的能力了若指掌,也没有办法进行提拔。

原因很简单,项羽麾下的大将,都是真刀真枪杀出来的战功赫赫之辈。韩信没有军功傍身,想要从项羽手中接过兵权,可能性几乎为零。

巴氏商会的处境,其实和项羽有些类似。

大面积的裁员,确实有可能挤走韩信一类的人才。可是留下又能怎么样呢?为了一个人破坏制度,从而引发连锁反应?

至于那些离开巴氏商会的人,会不会有人像韩信那样成功逆袭,没有人会考虑,毕竟太遥远了。

刘正不允许巴氏商会留住所有的人才,毕竟活跃市场才是青龙城的第一要务。

只不过刘正认可的巴氏商会裁员计划,并没有兼顾老员工的利益。多年媳妇熬成婆,还没有来得及享受媳妇的照顾,却要寻找新东家继续做媳妇。这种事换了谁也会着急上火。

老员工成了弃子,当然不肯善罢甘休。于是就投诉到了工会小区。要求巴氏商会收回裁员计划,并对裁撤员工进行返聘。

巴清也没有想到,裁员会让巴氏商会处在风口浪尖之上。她没有办法,只能任由工会小区的主事进行裁决,并表示积极配合。

工会小区的主事陈生接到申诉之后,知道巴氏商会牵扯到青龙城的发展问题,根本就不敢擅自决断。他立即到青龙殿向甄宓汇报,并寻求指示。

甄宓也没有处理老员工申诉的经验,于是就把陈生带到了城主府。

“陈生,你的想法是什么?”刘正问道。

“巴氏商会的裁员过于粗暴,工会小区认为应该给予制裁,同意老员工的申诉请求,立即开启返聘工作。”陈生说道。

“陈生,若是巴氏商会对裁撤的员工进行返聘,那么新招的一百万新员工如何安排,你们工会小区有没有考虑过这个问题?”刘正问道。

“城主,对不起,我觉得巴氏商会应该既留下新员工,又对老员工进行返聘。”陈生说道。

刘正觉得陈生的想法过于儿戏了。

巴氏商会要生存,就得留足利润空间。返聘一名老员工,就得裁撤两名新员工。

老员工进入待业市场,短时间内不会遭遇生存危机。

新员工可就不一样了,职业技能还没有成型,被裁撤之后根本就没有技能傍身,会引发更为严重的问题。

刘正不支持工会小区的意见,总不能为了一个老员工的利益,就让两个新员工买单。

更何况巴氏商会裁员之后,真正陷入困境的老员工不足两百人。

倘若工会小区裁决巴氏商会返聘,就会引起整个行业的再次动荡。

只不过为了区区两百人,就让一百万新员工承担失业风险。这样的恶例无论如何都不能开。

“城主,现在的问题是人家已经申诉了,咱们总得拿出应对措施。毕竟裁员式的扩张,以后肯定会越来越频繁,必须要形成定例。”陈生说道。

“返聘是不可能的,最好不要把巴氏商会拖进漩涡。两百人的申诉,工会小区完全可以进行分化处置,提供再就业指导培训,发放维持基本生活的失业补助金。相信这样一来,大部分人应该可以接受。至于剩下的那些坚持要求返聘的人,那就走程序吧!”刘正说道。

“走程序,不就是拖时间吗?”陈生问道。

“对,就是拖时间。”刘正答道。

刘正也知道这样的拖字诀对老员工的利益诉求很不公平。可是巴氏商会拥有近两百万的员工。总不能让巴清因为裁员闹到破产吧?

陈生无奈,只得按照刘正的指示对申诉人员进行安排。

大部人都同意接受再就业培训,领失业补助金。只不过为巴氏商会辛勤工作了二十年的巴谷,对于巴玲的打击报复深恶痛绝,不肯咽下心中的恶气。

他坚持要求巴氏商会道歉,并且进行原岗返聘。