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天天书吧 > 都市言情 > 四合院:活着 > 第9章 新官上任三
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随着,李长江在8月24日,开车带着老二去上学之后,24~25日带着老三、老四来到于母家看望于莉,于莉这个时候马上7个月了,肚子很大,当听说老二上学报到了,也是很开心,老三和老四看着于莉怀孕也都高兴说,自己有小侄子了。李长江也和于莉说了以后晚上过来吃饭,白天老三老四上学,早晨外面吃一口得了。陪着于莉聊会天,于莉看到李长江心不在焉问道怎么回事,李长江就说8月26日10点要开大会,大会成了处长就好干,大会不成处长就难办。于父在旁边说:“长江啊,啥事慢慢来来,也不能说当了官马上出成绩”

“是,爸,我这好好想想。”

这个时候,于海棠也回来了,看见李长江也在,直接说:“小姐夫来了,听说你最近威风得很,罚了曹爱国和田鑫的钱。”

“别没大没小的”于母赶紧说

“怎么,你认识这两个人”

“认识,这两个人中曹爱国是原来派出所所长木所长的外甥,田鑫是原来人事科科长的亲戚”

“这么回事啊,不过不重要”李长江心里想木所长都被他整走了,曹爱国也得滚蛋,田鑫想好好干就留着,不想好好干也得滚蛋。

“小姐夫,你还真行,这两个人你都不给面子”

“吃饭吧,吃完饭就回去了,明天要开会,都已经定下来了,养养精神”

李长江吃完晚饭,然后带着老三和老四一起回去了。

周一,李长江一上班,通知两个科室说是10点会议,推迟到明天10点,然后通知马科长和牛科长,文凡十点去行政大楼会议室参会。李长江9点45的时候,带着自己的笔记本和水杯来到会议室。提前找个位置坐下来,等到9点55的时候,发现会议规模超过了李长江的想象,参会人员有苗书记、杨厂长、工程处处长、方科长以及10个车间主任、宣传科的于海棠,李长江这面是李怀德、李长江、马科长、牛副科长、文凡。

李长江看了一眼李怀德,李怀德也是感觉日了狗 ,本来是来装逼的,结果全是敌人。

没办法,这个会议主持人只能让给了苗书记。

苗书记,直接开口主持到:“本来这次会议是后勤部和工程部以及车间的会议,但是我和老杨我们正好没什么事情,就来参加了,老李喧宾夺主你不会在意吧”

“苗书记,瞧您说的,谁主持还不一样”

“行,这个借着这次机会,邀请宣传科来一篇群策群力的主题报道,宣传科准备好了吗?”

“报告苗书记,准备好了”

“好,那就会议开始吧,长江,你准备开始吧,记得一年前你刚来的时候,就知道你小子大有作为”

苗书记这个老不死的,你是在说我资历少了,李长江也没惯着苗书记,直接开口道:

“好的,苗书记,以及各位领导,本来我是和工程处的方科长讨论想着对于维修科现在的工作方式,提出改进,没相当惊动了这么多领导,实在是没有做好充足的准备。不过我还是先说说目前维修科所在的问题:

问题1:维修科目前还是口口相传的方式来下达厂里的任务以及命令,这样做会导致维修员工对于厂里的精神得不到理解,而且容易照成未通知和漏通知的情况。

问题2:维修科管理松散,往往有的时候,将找不到兵,兵找不到将,维修员去哪里了,干什么了,为什么去那么久,科长和副科长根本不知道,还得到处去找

问题3:个别维修员存在混日子,薅工厂羊毛的情况

问题4:维修员缺乏责任心,认为凡事都有机械维修科顶着,多做多错,不做不错”

问题5:维修不是手段,保养才是大道理,这点从咱们运输队的结果就可能看出来。

问题6:维修员缺乏必要的知识储备。

我简单的看到了,目前六条重点也是当前紧急要处理的。”

杨厂长说道:“老马,你说说,前几条怎么回事”

马科长:“我觉得第1条、第2条没有什么毛病,我们科本来人就少,采用直接口头通知到的方式,节省时间,节省效率,也为厂里节约人力成本,李处长刚一上任就派文凡来科里面要求这个要求那个,耽误我们维修的宝贵时间,时间全浪费在条条框框里面了”

杨厂长:“确实每个人都要用在刀刃上,不能人浮于事。”

李长江一听笑了,杨厂长,你要是就这个水平,可就别怪兄弟让你下不来台了

李长江看见杨厂长说完接着说:“文凡,拿出实际数据来说说。”

文凡拿起统计报表说道:“目前从维修科给我的上交的数据来看,1、员工维修机器基本都是维修一个机器,花了两天,如果实在没什么做的的就写检查,至于检查那些东西并不明说。2、有的员工,一天说是巡查,就离开办公室,结果一天时间不见了;3、全部维修组一共8个维修员,其中有两个多次出现请假不填请假单的情况,我在人事部查找该同志一年来的请假情况,结果人事科未收到过请假条,但多方证实,该同事经常无故不来单位,报告完毕。”

李长江接着说:“方科长,以你对于维修员的专业水平来考虑,有可能维修员一个人独立完成一个两天维修不了的机器吗,他是不是应该早就去机械维修科找您来帮助了吧,您最近有两天左右的维修记录吗?员工巡查,查什么,机器要坏了能看出来吗,至于旷工的就更离谱,马科长、牛副科长,为什么不向上级反应。”

看着众人都不说话,李厂长说:“长江有什么,解决此类办法思路吗?”

李长江说道:“针对问题1~4,我想到了一个办法,就是首先把10个车间,每台机器都赋予标号,我举个例子,c00_xxx000_000编号,其中c00表示车间的标号,如果是一车间,就是c01,10车间就是c10,xxx表示作用,如果是车工机器第一代,就选择cGc001后面的表示位置,按照从左到右从,从上到下的计数方式,当每个机器都有了标好之后,每个维修员在修理之后,都要填上单子,机器编号,从几点到几点维修,然后使用了什么备件,用了什么,原备件怎么处理,然后又文凡统一整理,这样做好处很多1、员工没办法混淆机器概念,修了就是修了,没修就是没修,而不是依据修理机器而了事,2、维修工,到哪里去维修了是有报备的,每次出去文凡都知道他们去的车间很容易找到人,不会出现找不到人的情况,3、如果是混日子的维修工,要么你在办公室坐着,你想出去溜达基本不太现实,4、故障原因和修理方法都有描写,如果很简单的事情还去找机械维修科方科长来解决,那我们维修科的存在必要在哪里,我们存在不就是为了给方科长吗节约时间,方便他们搞科研,针对第1~4条内部管理我讲完了。”

李长江说完等待着大家的反应。首先10个车间主任,说是给机器赋予标号太难,影响时间,再说我们的机器总会搬东西,以位置来确认编号不好,反正说了一堆没有信服的事情。

这个问题对于方科长有帮助,方科长直接说:“我赞同,李处长的方法,对于机器我相信应该这么做,要不然我们每次维修之后,都不知道维修的机器后续有什么问题,而且这样也有方法帮助科研,以及后续跟进”

李长江开口道:“车间主任们说的,没有地方弄,那就弄个铁片片,焊接在抽匣里面,我想抽匣不会影响机器的效果吧。”

工程处处长,熊处长说道:“我同意这个方法”

李怀德一看说道:“我也同意这个方法”

于是大领导们都同意这个方法。

“好了,会议继续”

“关于维修科第五个和第六个问题,需要工程处来帮忙,我是做汽修出生的,但是我感觉天下的机器都一个样,不是用坏了在修理,而是要定期保养,这样才能保证机器正常运转,轧钢厂运输队就是最好的例子,现在有我们汽修科给定时做保养,事故率目前很低,所以咱们机器定期做保养是在保护国家财产,让机器能够工作的更久,但是以目前维修科的水平很难解决这个问题,需要工程处来人知道维修科做事。同事也希望定期组织维修科同事学习机械基础知识,这样才能保证维修科的职责。也给维修科的同事找一条晋升之路。”

熊处长:“小李处长说得好,作为一个工程师,这点其实我们内部也有讨论,就是发现如果让我们的人去做保养不太合适,但是维修科又不太动,如果维修科能负担起这个责任,那我们工程处愿意全力配合。”

马科长:“可是维修员基础太低,要是学不会怎么办”

李长江说道:“学不会,机修厂不有那么多人吗?轧钢厂学不会下放到机修厂,机修厂表现好的来轧钢厂,你们科长也是一样,你们应该起到带头作用,科长应该是技术能手,比如方科长那是7级工程师,比如我们汽修科,所有的人员都是我慢慢带起来的,再比如各位车间主任,那个不是从一线干起来的,如果科长不是技术排头兵怎么服众,怎么指挥下属干活。你去汽修科看看,佟强、田亮、杨树根那个不是技术排头兵。所以你和牛科长,也得下一线去干活去。”

马科长:“你,我为什么要下一线干活”

李长江:“你有什么理由不去一线,你是都会了,你要是都会了就不用工程处的同志们过来教了,你直接培训维修员不就可以了。”

马科长:“我”

李长江:“我什么我,给你三个月时间,要是三个月你达不到,业务能力我会向组织申请,你们不适合在维修科继续做排头兵”

杨厂长一看:“行了,现在开会呢。你们科里的事情回科里讨论,熊处长,你觉得李处长说的方法怎么样。”

“我同意,就是什么时间开始呢,从那个车间开始呢”

李长江“我觉得应该先培训理论支持,把不合格的调出去,培养几个维修科精英,这样后期再培训,我们科内内部培训就行。如果您那里有机械模型更好了,这不马上10月份了,可以利用工友们都休息时间,来完成保养操作,1.不影响生产进度,2.小试水一下。”

熊处长:“好、好、好,李处长做事情,还真是想的周全,那就看10个车间,那个车间现在任务比较轻咯”

杨厂长,看了一圈说道:“那就从10车间开始吧。”

李厂长也说:“尽量从10月份到春节之后完成保养,前期是痛苦的,肯定会有各种各样的问题,但是保养完成你们会很轻松的”

熊处长也说:“前人栽树后人乘凉,咱们这回弄完生产效率和故障率肯定会降下来”

苗书记看大家都开始扯面子话,就说:“既然这样,咱们先干着试试,看看实际效果,宣传部记录下,发表格文章,散会。”

李长江告诉,文凡下午2点要去维修科开会,并让维修科。

李长江跟着李怀德进入到李厂长办公室,直接说:“这帮孙子够损的,找来杨厂长居然没告诉咱们”

李怀德说道:“找不找无所谓,咱们的目的实现了”

“李叔,能不能帮忙找几个有聪明的,可靠的人,来学习保养,我怕这么好的事情,让维修科这帮人给玩废了。”

“这个,我帮不了你,你得自己想办法”

“李叔,我汽修科和维修科的人是否可以互换”

“这个,你随意都是你管的”

“那妥了”

李长江来到办公室,让汽修科给朴岩和马小武来一趟,不大一会这两人就过来了,进来了也没客气,就说到:“领导,你找我什么事情”

“有话,我就直说了,朴岩和小马,有个事情我和你们说下,你们做不做,你们自己选择,我打算让你们从汽修科到维修科,但是对于你们呢,学习了这么久的汽修,让你们来干机修确实有点不太对路,但是呢有个机会,经过领导协商现在工程部准备针对于维修科做基础知识培训,你们都是头脑灵活的人,只要你们掌握了对应的知识,可以给你们推到维修科科长和副科长的位置,你们考虑考虑”

马小武“那还考虑啥啊,领导,你还能害了我”

朴岩说:“领导说实话,他们几个当科长我还挺眼馋的”

好的,那你们在那12个新来的同事中,选2个机灵的,下午一点半来我这里去维修科报到,你们先回去准备准备,问问人员,如果确定不下来,我来指派。

说着,李长江就让他俩走了,不搞点竞争出来,真怕这帮维修科的人烂泥扶不上墙。