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天天书吧 > 都市言情 > 炒股致富法门:韭菜成长史 > 第353章 这世界最难的就是分蛋糕
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第353章 这世界最难的就是分蛋糕

趁着元旦假日,张万牛和阿紫一直探讨公司的发展,张万牛道:“君扬科技经过两年多的发展,已经过了草创阶段,摸着石头过河的阶段,现在公司的业务稳步增长,供货轨道也比较可靠,是时候对公司做个顶层设计,为公司做大做强做长久准备。”

阿紫道:“我们本是草根创业,很多事情都没弄明白就匆忙开始,能做起来确实很不容易,刚开始依靠你的一些客户基础和人脉关系维持着,后来通过网络营销生意逐步做大,但随着业务和人员的增多,各种问题开始暴露出来了,再不好好打理一下,公司恐很难做大。“

张万牛道:“我这些天认真看了一下公司报表,根据和员工的接触,发现主要有两个问题,第一个问题是老问题,就是资源问题;第二问题就是分蛋糕的问题;资源问题关键是还是货源问题,本想争取个代理权,但你说时机不太合适,不应该高价接货,所以就暂时放一放,等到合适的时机再弄;至于蛋糕分配问题这时人类自古以来的大难题,想分好太难了。”

阿紫道:“分蛋糕确实是个难题啊,古往今来所有的革命,改革都不是因为分蛋糕,分的好各家欢喜,然后大家齐心协力努力奋斗甚至开启一段盛世,分不好矛盾丛生,轻者怨声四起,重者以命相博,于是混乱频发,几百年的大乱也莫不因此而生。”

张万牛道:“分蛋糕确实是自古以来的大难题,最大关键其实还在于随着社会的发展,分蛋糕的规则也要不断变化;可历代统治者要么因循守旧,要么没有魄力,就是有些人有能力有魄力也大多半途而废?为何如此?利益集团的固化太严重了,你看晚明历史,不上朝的嘉靖和万历天下也没出什么乱子,勤奋的崇祯反而丢了天下,为何?因为摆烂,躺平还可能多活几年,一折腾可能折腾的好,也可能很快玩完。”

阿紫道:“创业初期分蛋糕的规则相对公平,所以大度齐心能打出天下,天下平定到了守成阶段,因为阶层固化,很多人没有出头之路,因为挤破脑袋也出不了头就会盯着那些躺在功劳薄上的权贵子弟了,对他们的不劳而获怨声载道。”

张万牛道:“其实根源问题还是生存不易,发展太难;人类世界乃至天下万物其实都是四个字,就是生存和发展;人类乃至所有的动植物首要的目的就是谋生存,生存的基础就是资源,没有资源就没法生存,所以人类的历史其实就是资源争夺史;人类文明史之前,人类茹毛饮血时代,人类其实和狮群,象群,牛群一样,为了取得足够的食物不得不抱团结成一个个群;当人类从动物群中独占鳌头,人类就开始自我整合,由一个个小邦经过若干次的兼并重组形成若干个大国,而构成大国的基础还不是利益一致,因为族群的共同利益而扭在一起。”

阿紫道:“都是为了生存,为了更好的生存就得不断发展,因此你说的发展不过是生存的延伸。”

张万牛道:“人类最伟大的发明其实就是储存,从简单的储存物资,到储存规则,贮存继承人,贮存文明,从而使得人类越来越繁荣越来越强大;而储存的目的就是为了发展。”

阿紫道:“可就是为了所谓的发展,为了储存使得社会贫富分化越来越剧烈,有统计数据表明,百分之一的人占据了百分之九十九的财富,原本非常丰厚的社会物资,因为有的人囤积居奇而变的稀缺;为了得到更高的利益,有人不惜搞垄断;为了击垮对手,有的人又低价倾销。”

张万牛道:“这就是所谓的人道,这就是所谓的文明,这些人道和文明其实是为了更好的奴役人民,将人们牢牢地钉在生存线了,不让他发展起来;因为人们一旦发展起来了就不好奴役了,就不听使唤了。”

阿紫道:“都说人类地规则还是丛林法则,依你看人类应该是发展了丛林法则。”

张万牛道:“在丛林世界,分蛋糕就是依据丛林法则,弱肉强食;人类社会看似进步了,文明了,但本质并没有改变,主要法则还是丛林法则还是弱肉强食;只是方式方法发生了改变,将简单的法则复杂化了,将暴力的法则文明化了,将明确的法则模糊化了,开始用看不见得手掌控世界,丛林法则是看得见摸得着得,人类文明得很多法则是看不见摸不着得的,但人类竞争的法则本质并没有改变,不管怎么伪装,还是弱肉强食,只是手法确实更隐秘了。”

阿紫道:“你的意思是简单的生存之争用的还是丛林法则,但更高级的发展就是运用隐秘的丛林法则,将丛林法则复杂化文明化模糊化。”

张万牛道:“就是这个意思,所以我们也要与时俱进,不能简单的用丛林法则来分蛋糕,而是是更高级的丛林法则来分。”

阿紫道:“现在我们公司已经有十多人了,财务两人都是固定工资加适当的补贴和奖励,助理两人固定工资稍微少点,但会根据业绩多给奖励,销售现在四个人,欧阳姗姗作为经理独占鳌头,工资比其它三人高出不少,韩晓莹业务也有起色所以工资还过的去,但对和欧阳姗姗的工资差距已经很不满,马青和吴向阳新来的虽然没有表现出什么问题,但受到韩小莹影响,已经有所表露;所以当下最大的问题还是销售的业绩分配和提成问题。”

张万牛道:“财务和助理我们随行就市确实比较好处理,销售因为和业绩挂钩机动性强因此比较难搞,基本工资给高了么员工干活没有激情,给低了么,差距就出来了,不满就出来了,抱怨就出来了,所以我们得想方设法做个好得制度,既能保证老员工利益,又能让新员工干得有激情。”

阿紫道:“欧阳姗姗是我们公司的元老了,是你我之外最老的员工,因为掌管销售部,所以拿到的资源也最多,基本所有的供应商都过她的手,大部分的客户也是她跟,她现在拿一万多的工资确实也不算高,可与其它人三千多的工资比确实就有点突兀了。”