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“孙经理,我们华锐制药厂的条件是很好的……”杨锐笑眯眯的夹起两片羊肉,在芝麻酱的碗里划过,满福的嚼了起来。

整片切下来的羊肉,好处就是更耐煮,更耐嚼,从柔嫩程度上来说,其实是略逊色于拼接肉的——用一块肥肉两块瘦肉拼接起来的肉片,对普通人来说,其实是很不错的选择,如果是正规渠道的拼接肉的话,并不比普通肉差,也是食品学家们费尽心力才研究出来的成果呢。

不过,经过高手精选并切削下来的羊肉,又有不同。首先一点,切削的角度不同,切下来的羊肉的嫩度和韧性就不同,普通高手能做到大多数羊肉都是柔韧相间的,厉害的高手更能根据食客的喜好来切,甚至随着食用的进度,给出不同类型的羊肉,就像是寿司店的老师傅一样。

对普通人来说,羊肉自然是越嫩越鲜越好,尤其是对不太吃羊肉的南方人来说,这种概念更是深入人心。

但对杨锐这样的初级老餮来说,太嫩的羊肉就没什么意义了,如果追求嫩的话,羊尾巴是最好的选择,又何必挑三拣四的麻烦人。极嫩的羊肉,吃几片尚可,一路吃下去,还没有喝汤香,人的适应性如此之强,原本就不适合吃一模一样的食物。

就涮肉来说,开始吃的嫩中带韧的最好,之后就应该偏向于有韧性的,间中再吃几片嫩的。

东来顺的潘师傅显然很擅长此点,长刀切出来的肉片,正好符合杨锐的口味,而且厚薄不同,非常难得,吃的杨锐满嘴留香,很有些停不下来的感觉。

孙经理得承认,长的帅的人,吃东西都让人觉得有胃口,但他不敢让杨锐继续说下去了,连忙打断杨锐的话,道:“杨主任,华锐制药厂的条件再好,我也不会去的。”

“你先让我说完嘛。”杨锐耍了一个小脾气,像是说你打断我说话多不礼貌。

孙经理只好住嘴,放下筷子,做好学生倾听状。

杨锐笑一笑,说:“孙经理,你如果来我们华锐,首先在经济上,就是很划算的。比如工资方面,我保证你能拿到400元以上。”

孙经理的眼中瞬间放出光来,这是他正常工资的四倍以上了,更不要说,并医现在都发不出正常工资了。

要不是在酒桌上,他险些就信了。

杨锐却是说着认真起来了,继续道:“孙经理,华锐制药厂新招聘的销售人员,有一半都是医生,也有从制药厂辞职的管理人员,你的条件是很符合我们的要求的,我建议你认真考虑一下。”

“杨先生……”

“我还没说完。”杨锐也放下了筷子,看看两边的人,笑了笑,说:“孙经理,我给你个准话吧,就并医目前的局面,华锐是不会放弃努力获得的成果的,至少不能如此轻易的放弃,否则,华锐刚刚建立的销售部门都要分崩离析了,你说的没错,留下并医,比换一个更强大的对手好,但是,华锐制药厂,也是在飞速成长中的。”

杨锐很有些长篇大论的意思,再道:“我不知道北河制药厂的实力如何,但有一点,华锐制药厂才新成立,正在飞速成长中。”

“关停并转不是一件容易的事,并医大约也是不愿意束手就擒吧,孙经理你来说服我,恐怕也不是你们并医唯一的求生之路,我觉得,就是再顺利,北河也得一年时间,才能将并医整合其中吧。”

“有这么长的时间,华锐制药厂也不用依赖氟哌酸了,到时候,北河制药厂若是敢用什么手段,华锐也不是说不能反抗。”

杨锐意味深长的道:“对华锐来说,接下来的一年时间,才是最重要的,如果并医和北河制药厂因为合并的问题,出现什么矛盾,我们倒是可以帮助并医,让出销售区域,却是一点可能都没有的。”

孙经理不得不点头同意,也明白杨锐是看出了他们的虚实,不禁有些沮丧。

杨锐话锋一转,却道:“换个角度来说,并医的危机,未尝不是职工的转机。孙经理,你真的想在这样一家,只能乞活的制药厂里工作吗?”

孙经理猛的抬头,皱眉道:“杨主任,买卖不成仁义在,何必恶语相向。”

“我就是欣赏你这一点,压得住性子。”杨锐有足够的资格,居高临下的欣赏孙经理,他端起酒杯,向两边示意一下,仰首喝了,辣的刺啦一声,才笑笑道:“我不知道并医的具体情况,但听你说有1200万元购入的生产线,呵呵,当今中国,你们有价值1200万元的生产线,竟然还要给人弯腰低头才能生存?”

孙经理半天说不出话来,闷闷的喝了一杯酒,才道:“我们的负担重,生产线也是贷款买的……”

“1200万啊。”杨锐啧啧两声,说:“有的制药厂,全部家当都没有1200万呢。”

“我们是建国初的老药厂了,现在退休员工的数量比得上在职的员工,和华锐这样的港资企业,是不一样的。”

“无非是一个人要赚两个人的钱而已,但你们的问题何止于赚两个人的钱,你们是根本赚不上钱。”杨锐笑一笑,再次正色道:“与其如此,孙经理何不来华锐?不仅你可以来,你们并医的员工,你还可以挑好的带出来?”

“400元的工资,你们招得起多少人?”孙经理深表怀疑。

杨锐呵呵一笑,道:“400元的工资是给你的,其他人来,要从销售员做起,拿提成,能不能有100块,我也不保证。”

华锐目前做的好的医药代表,月薪有拿到上万元的,不过,这个就不必细说出来了。

孙经理心动了一下,转瞬失笑,道:“杨主任,我是来说服你的,没想到,差点被你策反过去。”

在座的几个人本来都有些听住了,此刻不禁都笑了出来。

杨锐也笑,说:“我也不是单单策反你一个,老实说,这条政策,我们华锐是准备执行下去的。”

“您说的政策是指?”

“从国内制药厂中,挖掘有潜力有实力的员工。”杨锐将很没有节操的挖人战略,说的清新脱俗。

孙经理却是一下子意识到其中的风险,眉头拧出一条深沟:“你们就不怕得罪人吗?”

“怎么会,我们是请人来工作的,又不是做什么见不得人的事。”高薪从竞争对手旗下挖人,原本就是很有性价比的事。

而在86年的环境下,这种模式就更有性价比了。

别说400元的薪水不多,就是翻倍,杨锐也开得出来。

而且,不像是机械厂或者资源密集型的企业,制药公司对销售人员的需求,是无穷无尽的,尤其是自带客户和政府关系的销售人员,哪怕是出高价买断他手里的资源,那都是相当划算的。

相比之下,国内有的是自带客户和政府关系的干部,他们是苦于没有套现的机会。

制药公司的这种商业模式,在国外是相当普遍的。

等到跨国制药公司大举进攻国内市场的时候,他们的这种手段更是把国企打的人仰马翻。

国企的福利待遇确实不错,编制内的工作也的确令人羡慕,但是,与外企动辄数倍乃至十倍的薪水相比,那就一点优势都没有了。

更不要说,外企的发展空间一点都不比国企弱。

不像是一汽或者电信这样的大型国企,中国的制药企业的规模普遍偏小,几千人的工厂就算是其中的佼佼者了,能形成集团公司的寥寥无几,发展空间也是局促。

反而是国外的制药企业,百年老店比比皆是,算下来全是世界五百强级别的强悍企业。进入国内以后,更是一个个的求贤若渴,以一名职场人区区三四十年的工作时间来说,只要有能力在其中一家企业立足,就根本不愁找不到工作。

孙经理看向杨锐的目光,突然就变的不安起来,问:“杨总的意思是,不管我去不去并医,华锐以后都会从并医挖人?”

杨锐点头:“不止并医,其他制药厂也有可能,国内市场放开了,人才也是要放开的吧,并医要从华锐挖人,也是能做到的,这才是一个良性机制,对不对?”

“并医哪里能从华锐挖得走人。”

“没有并医开不出薪水,就让人屈死在不生产的厂房里吧。”杨锐道:“孙经理,你来华锐,你就是并医第一个来华锐的人,也是第一批从国企走出来的管理干部,肯定是有好处的。”

海处长看不下去了,道:“杨锐,牛不喝水,不要强按头嘛。”

杨锐笑了起来,笑的海处长有些发毛,杨锐才道:“我们暂时不准备从国医外贸里挖人,除非你们的人主动找我们。”

海处长呵呵笑两声,心里却是警钟长鸣。

……