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第二百零三章 屏幕与饮料进展

未来智能手机的形态会发展成什么模样?

左右折叠屏、上下折叠屏,还是全面屏?

这些设计都有个至关重要甚至是决定性的因素——屏幕素质。

薄、良品率高、显示性能强,可实现屏下指纹、屏下摄像头,那它就能让全面屏收割市场。

柔性屏的柔软性能强、切割成功率高、成本能够控制、折叠万次都不会出现明显的显示痕迹,那它就可以让折叠屏称霸高端智能手机市场。

有人或许会说,可穿戴的智能设备会代替手机。

但当顾青看到实验室最新做出来的屏幕后,他会对这些人说。

“手机的通信能力是穿戴设备暂时无法替代的。”

没错,新屏幕在他手中被当做一个小册子卷了起来。

并不想作业本这些纸质的卷筒,这个新屏幕有一定的阻力,固定在一个角度后就不会进行形变。

像玩卷饼一般,玩了一会儿后,顾青才对着一旁的李由问道:“这块屏幕的各项参数如何?”

李由摸了摸自己上移的发际线,打开手中的文件十分喜悦的说道:“很不错,甚至是超越了我们研发小组的期待。

对比度、可视角度、分辨率DPI、像素密度PPI、响应时间、色域这些参数都远超中端屏幕,已经能和韩星的屏幕相媲美。

只是目前显示数据不多,所以色准还需要调校,良品率的话,实验室目前的良品率正在从百分之五十逐步提升中,预计技术熟练,设备各项参数优化后,能够提升到百分之八十左右。”

顾老板老怀欣慰的点了点头,然后问出了最关键的问题。

“这个屏幕,预计量产成本是多少?”

卖东西自然对这个东西的成本敏感了。

李由这次没有翻文件了,他如数家珍一般回答道:“您手中的这块屏幕是8英寸,2480x2200像素,如果量产的话,预计可将每一块屏幕的成本控制在一千以内。

当然前提是将屏幕原材料处理厂修建好,我们自给自足,如果使用半导体部门的全智能生产车间,或许还能进一步控制成本,将其压缩在九百元。”

“九百元么?”

顾某人还记得,前几个月前,在MWC19夏为终端全球发布会上,夏为正式发布XIAWEIMateX,这款折叠手机的折叠屏用的就是8英寸屏幕,

虽然没有给出价位,但是上个世界,夏为给出的官方维修报价为7080元,相当于一款Mate数字系列的旗舰机。

当然,一分钱一分货,据说这个屏幕采用的是航天级高分子柔性屏,强度相比普通屏幕提升40%,不仅可塑性更强,良品率也十分感人。

值得一提的是,夏为这款屏幕的供应商据说是京北方。

顾老板在心中揣测再三,最终还是打断了去抢京北方生意的想法。

京北方做了这么多年的中端屏幕,夏为帮其扶持上真正的顶尖地位,自己去插一脚反而显得不美。

所以这款屏幕还能做什么呢?

做电视电脑屏幕?

看起来还不错,而且自家也能让夏芯科技代工电视芯片,只是要大尺寸屏幕的话,研发时间又要增加。

唉,有块好屏幕,该怎么用呢?

真是幸福的烦恼。

不过项目大体算是成功,半导体部门的人力资源也需要集中去研发量子芯片了。

“还不错,屏幕调校数据这些事情你们不需要操心,你和量子芯片项目组临时拉来的人员可以回量子芯片研发项目组了,屏幕剩下的研发工作,我们公司其他实验室可以接手。

你把研发报告和项目数据保存到【界碑】的云端数据库,他们一个礼拜内就能继续开始研发。

当然,你们应得的奖励不会少的,”

安抚了下工具人们,神清气爽的顾老板联系上了有段日子未见的罗松堂,罗厂长。

“我看了你们的报告,饮料食品厂的组建还算顺利吧?”

电话那头的罗厂长看着崭新的工厂,憨厚笑道:“都是公司安排的好,设备供应商、建筑工程队都有联系,当地相关部门也是一路绿灯,一切顺利的话,预计七月份工人培训结束后就能正式投产了。”

在九州科技公司工作的时间越久,他就越发敬畏眼前这个年轻人。

地方相关部门的领导对自己那态度,简直就是不能细说,饮料食品厂的区域也早早被规划好,还有那些证件的办理也极其迅速。

他也是活了半辈子的人了,什么企业能让地方如此对待?

“那明天中午我来看一看,毕竟公司对这个分公司的项目还是很看好的。”

“好的,我这就去安排。”

翌日。

离九州科技园区直线距离有十公里的郊外,一座半年时间不到便拔地而起的大型食品饮料工厂。

崔凯与罗松堂早已在厂外等候顾青,寒暄几句后便将其迎入了工厂。

顾老板没有看在培训的工人们,而是第一时间上了生产车间,生产线上的设备都是全新的,中间还有一处封闭严密的生产间。

换上防尘服,刷了指纹和证件后,顾青与罗松堂等人走进了这个生产间的观察通道。

“这个工厂最重要的就是工人的生命安全和这个生产间的维护安全,罗经理、崔经理,我可以给你们透个底,这个生产间里面的设备是我们九州科技公司目前最贵的设备,请千万要小心对待。

我的原则,你们应该知道,享受的福利,就需要有对等的责任以及义务。”顾青指着生产间里面的设备,神态严肃说道。

崔凯与罗松堂自然齐齐点头。

能够为公司担当的责任越多,就说明越受重视。

而九州科技公司内部,受重视程度越高,待遇也就越高。

比如月薪才一万多的新研发人员,只要跟着研发项目组,好好学习好好跟上研发进度,很快就会被奖金激励。

顾青也不止一次在管理会议中强调按劳分配的理念,没有人把这位年轻老板的话当做耳旁风。

须知,前段时间把年轻老板的话当做耳旁风的那几位,已经进去捡肥皂了。